El amigo en común

¿Que sucede cuando el entrevistador es amigo o conocido de alguien de nuestro propio entorno? ¿Debemos hacerselo saber, con la esperanza de que esta circunstancia nos beneficie de cara a la consecución del empleo? ¿Ocultarlo, para evitar que pueda molestarse ante lo que podría considerar un pequeno chantaje emocional?
Por otra parte si el entrevistador ya conoce la existencia de esta relación y nosotros la eludimos, quizá le parezca raro. Pero, ¿y si sacamos el asunto a relucir y resulta que esa persona le debe dinero a nuestro interlocutor? ¡Maldita sea!, ¿que hacer?...
Normalmente, el hecho de compartir un conocido con el entrevistador debe suponer mas una ayuda que un problema, pero debe plantearse con discreción y nunca en el transcurso de la entrevista.
Los expertos en selección aconsejan echar mano de la discreción y no mencionar esta circunstancia abiertamente. Eso si, en ningún caso, a modo de posible enchufe o como factor dirigido a influir al entrevistador. Recomiendan que si se menciona debe ser a modo de anécdota y preferentemente, al final de la entrevista, para evitar que existan elementos que distorsionen el desarrollo de la misma.
En cualquier caso, el tener un conocido o amigo común con el entrevistador nunca debe suponer un problema, ya que despues del filtro realizado por recursos humanos, habrá una entrevista con el responsable del departamento que ha iniciado el proceso de selección. En la mayoría de los casos la referencia de una persona, amigo o conocido supone una garantía que nos puede ayudar durante el desarrollo del proceso.

• No debe utilizarse esta circunstancia en ningún caso como medio de influencia sobre el entrevistador.
• Si se menciona, que sea a modo de anécdota y preferentemente al final de la entrevista. Así se evitara la distorsión de los argumentos durante la misma.
• El tener un conocido en común no debe suponer un problema, ya que, tras el filtro realizado por recursos humanos, habrá una entrevista con el responsable del departamento que ha iniciado el proceso de selección.