Experiencias laborales anteriores

No hace falta ser Sherlock Holmes para deducir que cuando alguien se sienta frente a un entrevistador lo hace con la intención de mejorar su carrera profesional, su salario, su horario..., en definitiva, sus perspectivas profesionales. Tampoco hace falta ser Hércules Poirot para dar por sentado que su trayectoria laboral hasta llegar a ese encuentro sera una de las principal.es fuentes de información que manejara el evaluador.
La duda que se plantea en estos casos, desde el punto del vista del aspirante, es mas que delicada: "¿En que términos debo hablar de mis anteriores trabajos?" "¿Aprovecho para despacharme a gusto contra aquel jefe tan miserable o, por el contrario, lanzo un discurso hagiográfico de todas las empresas para las que he trabajado?"
Ni lo uno ni lo otro: honestidad, siempre definida por la elegancia y el respeto. Así, algunos expertos aconsejan comentar nuestra experiencia anterior en la medida y detalle que el entrevistador requiera, siendo absolutamente sinceros y mostrando siempre respeto a nuestros antiguos compañeros y jefes, sin comentarios negativos o despectivos hacia ellos.
Hay que tener en cuenta que lo habitual es que el entrevistador nos pregunte por las empresas en las que hemos estado, los puestos que hemos ocupado, la posición dentro del organigrama de la compañía, el nivel de responsabilidad, el numero de personas a nuestro cargo, etcetera. En estos casos, además de la honestidad, debemos aplicar un segundo elemento: la claridad, facilitando al entrevistador todos aquellos detalles que precise.
Por otra parte, si te ves en la necesidad de aclarar algún tipo de conflicto que hayas tenido con un superior, explica con tranquilidad cuales fueron las circunstancias en que aquel tuvo lugar, evitando juzgar a tu jefe y, mucho menos, hacer sobre el comentarios personales. Sobre todo, no le acuses de incompetente.
Por ultimo, y en el caso de que pretendas cambiar de trabajo, razona la causa por la que quieres abandonar tu puesto actual. El deseo de evolucionar para asumir responsabilidades, expresado de forma breve y precisa, siempre funciona.
Igualmente, destaca todo lo que hayas aprendido en tu experiencia hasta ese momento, exponiendo las competencias que mas puedan interesale al entrevistador de cara al puesto de trabajo que esta en juego. Pero, cuidado, no cargues las tintas: las exageraciones en el éxito personal siempre resultan sospechosas, y los entrevistadores suelen valorar en gran medida el espíritu de equipo.

• Se debe comentar nuestra experiencia anterior en la medida y detalle que el entrevistador requiera, siendo sinceros y mostrando respeto a nuestros antiguos companeros y jefes.
• Nunca acuses de incompetente a un superior. En caso de tener que explicar una situación de conflicto, hazlo con serenidad y aclarando las circunstancias del problema.
• Razona las causas por las que quieres dejar tu puesto actual: una respuesta valida es el deseo de evolucionar para asumir nuevas responsabilidades.