La entrevista personal
Una vez que hemos pasado a la fase de la entrevista personal, las probabilidades de trabajar se disparan. Es el punto para no flaquear y demostrar todas nuestras capacidades y virtudes, hacer necesaria nuestra contratación a ojos del seleccionador y demostrar que somos el candidato que busca.
Sin embargo, hay que tener claro que la entrevista no se traduce en trabajo seguro. Probablemente se debera acudir a muchas, hasta que una de ellas se convierta en el primer contacto de una relación mas larga con la empresa. Pero el solo hecho de que quieran vernos en persona es ya un reconocimiento a la labor de busqueda, además de un buen entrenamiento para otros procesos selectivos.
La entrevista personal es una de las partes mas importantes y valoradas en el proceso de selección. Lo que en realidad es una conversación formal entre el seleccionador y el demandante de empleo puede decidir nuestro futuro.
Algunos expertos en Recursos Humanos opinan que para ir lo mas tranquilo posible es mejor olvidarse de ella. Sin embargo, ante posibles situaciones en blanco, la clave del éxito esta en prepararla de antemano.
En una entrevista de selección se hacen preguntas referidas a tres areas: personal formación y experiencia profesional. Por ello, debemos hacer un repaso general a todos los aspectos relacionados con estas areas que puedan ser de interes para el puesto de trabajo y para la empresa que lo oferta, así como posibles aclaraciones sobre nuestro historial.
El objetivo de la entrevista es demostrar si somos la persona adecuada para desempeñar el puesto de trabajo ofertado. Por ello, es recomendable informarse previamente sobre la actividad de la empresa y sus ultimas actuaciones.
No esta de mas preparar con antelación las respuestas de las preguntas mas habituares. A lo largo de la entrevista se debe demostrar motivación por trabajar y desempeñar el puesto ofertado. Escuchar atentamente cada pregunta y esperar unos segundos antes de responder denotan confianza en uno mismo.
Llevar preparadas unas preguntas sobre el puesto, la empresa y el proceso de selección redundara en una mayor seguridad en el candidate e interes por el puesto. No es recomendable versar nuestras preguntas sobre las vacaciones, el salario, beneficios extrasalariales, etc. Solo en el caso de que lo sugiera el entrevistador daremos nuestra opinión al respecto.
Es importante familiarizarse con los test psicotécnicos. Aunque no se realizan en todos los procesos de selección, suelen incluirse en aquellos de larga duración y que se desarrollan en varias fases.
Fallos habituales que se deben evitar es disimular nuestra personalidad o dudar sobre la capacidad y aptitudes para desempeñar el puesto.
Al finalizar la entrevista, es importante realizar una evaluación de la misma. Tanto las buenas impresiones tomo las malas, lo que nos ha llamado la atención por ser inusual, o cualquier tipo de dato que nos ayude a mejorar nuestra actuación en la próxima entrevista. La técnica de las entrevistas solo se termina de perfeccionar con la práctica.