Pretensiones salariales

Antes de empezar la busqueda de trabajo debes investigar cual suele ser el salario promedio para las funciones que puedes desempefiar en los distin-tos sectores.
Si ignoras esta informacion no cuentas con los argumentos de peso necesa-rios para negociar las condiciones de una posible contratacion.
Ademas, las pretensiones salariales juegan un papel fundamental tanto en la organization de la busqueda de empleo como en el desarrollo de las entre-vistas de trabajo. Algunas de las fuentes mas idoneas para consultar esta informacion son:
• Informes especializados, como el Informe Infoempleo (902 200 203)
• Estudios de salaries de consultoras especializadas
• Ofertas de empleo con similares caracteristicas
• Camaras de Comercio
• Relaciones personales

 

¿Salario Neto o Salario Bruto?

Un factor clave que debes tener en cuenta a la hora de negociar las pretensiones salariales es la distincion entre el salario neto y el salario bruto. Entre uno y otro, puede haber mucha diferencia.
El salario refleja la totalidad de las percepciones economicas que reciben los trabajadores (tanto en dinero como en especies) por la prestacion profesional de sus servicios. Este salario incluye dos grandes conceptos: salario base y complementos salariales.
Los complementos salariales pueden ser por antigiiedad, pluses de distan-cia, transporte, complementos del puesto de trabajo, primas a la produccion, comisiones y otros.
El pago del salario viene acompanado de un recibo que se llama nomina. La nomina se divide en devengos y deducciones.
Devengos: Son los pagos que se perciben por el trabajo realizado, es decir, el importe total que gana el trabajador. Se divide en:
• Salario base y complementos salariales (Percepciones sujetas a cotizacion en el regimen general de la Seguridad Social).
• Percepciones no salariales (por ejemplo, el transporte y las indemnizaciones).
Deducciones: El salario base y los complementos suman el salario bruto. Lo que recibe el trabajador es el salario neto, que se obtiene de restar al salario bruto las cotizaciones a la Seguridad Social y los impuestos (deducciones).
En las deducciones se incluyen:
• Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF)
• Aportacion a las cuotas del regimen general de formacion profesional y desempleo
• Anticipos al trabajador a cuenta de la nomina
• Pagas extraordinarias (no estan sujetas a retenciones de la Seguridad Social porque esta prorrateada en el resto de los meses)