Test de personalidad

Quien mas y quien menos, todo el mundo se ha sometido en alguna ocasion a un test de personalidad: preguntas sencillas con diabólicas intenciones o enunciados complejos que buscan una respuesta simple. Todo en estas pruebas parece esconder alguna trampa. No hay que volverse loco, sino mas bien responder tal cual se es. Al fin y al cabo, como dicen los expertos, cuando hablamos de personalidad no existen respuestas correctas o incorrectas, todo depende de lo que se busque.
Resulta evidente que, en función del tipo de trabajo al que se aspire, determinados rasgos de la personalidad serán mas o menos decisivos en la apreciación del profesional de recursos humanos. Cuando hablamos de personalidad no existen respuestas correctas o incorrectas. Para un tipo de trabajo interesara, por ejemplo, gente con una alta tolerancia al estres, que no se venga abajo cuando la carga de trabajo sea muy grande, pero en otros trabajos se buscara gente con poca tolerancia al estres, porque eso les genera cierta tensión necesaria para su trabajo, como en el caso de un vigilante.
Sin embargo, y pese al carácter irrefutable de la afirmación anterior, lo cierto es que si existen algunos rasgos de la personalidad que siempre serán apreciados: sentido de responsabilidad, autoestima, motivación, capacidad de relación con los demas... Por lo general, lo mejor es contestar con absoluta sinceridad, siempre pensando en positivo y sin dar respuestas muy extremas. Otro factor muy importante a tener en cuenta es que no se debe dejar preguntas por responder.
Un test de personalidad no es un examen del colegio en el que si copias y apruebas, pasas al curso siguiente. Aquí si vales o no es algo que se va a descubrir tarde o temprano. Si optas a un puesto de trabajo y enganas al entrevistador haciendole creer que tienes una aptitud mucho mayor que la que realmente tienes, te van a poner en un puesto de trabajo para el cual no eres apto, y lo vas a pasar fatal.
Dentro de la diversidad de tests de personalidad, y además de los clásicos formularios en los que se ofrecen varias opciones con las que responder a cada pregunta, una de las pruebas mas conocidas es aquella en la que se presentan una serie de láminas con manchas para que el candidato las interprete. En este tipo de pruebas, y considerando, como ya se ha dicho, que nunca existen respuestas correctas o incorrectas, se aconseja pensar en positivo y dar respuestas globales, en vez de explicar los detalles.

• En función del tipo de trabajo al que se aspire, determinados rasgos de la personalidad serán mas o menos decisivos.
• Por lo general, lo mejor es contestar con absoluta sinceridad, siempre pensando en positivo y sin dar respuestas muy extremas.
• Otro factor muy importante a tener en cuenta es que no se debe dejar preguntas por responder.