Test psicotécnico
En una sociedad donde la adaptación a los cambios, la adecuación al trabajo en equipo o la facilidad para dirigirlos son aspectos muy importantes a tener en cuenta, es necesario reunir unas aptitudes orientadas a los puestos que se intentan cubrir.
Los test psicotécnicos miden varias habilidades de los candidatos: capacidad verbal capacidad numérica, capacidad de abstracción y razonamiento lógico.
Pueden hacerse en grupo o individualmente y, generalmente son corregidos por un ordenador. los resultados obtenidos dan pie a la elaboración de un informe sobre los aspectos mas relevantes de la personalidad de cada candidato.
En caso de que un proceso de selección incluya test psicotécnicos, es la primera prueba que suelen hacer, ya que puede realizarse a la vez a un gran numero de personas y además el resultado se obtiene de una forma muy rapida.
Una buena alternativa para preparar con antelación un test psicotécnico es adquirir uno de los diversos manuales que existen en el mercado y hacer varios modelos de test para que estés familiarizado con los tipos de pruebas que se realizan.
Además, puedes inscribirte en alguno de los grupos de noticias que funcionan en Internet resolviendo test y preguntas modelos, intercambiando consejos y opiniones con otros profesionales.
En la Red también existen algunos portales, como psicoactiva.com o psicotecnicostest.com, entre otros, donde podrás encontrar Test Psicotécnicos de Atención y Percepción y resistencia a la fatiga. En muchos casos se pueden resolver online de forma gratuita o imprimir una versión para hacerlo en papel.
• los test psicotécnicos miden distintas habilidades de los candidatos antes de iniciarse la etapa de entrevistas.
• En caso de que un proceso de selección incluya test psicotécnicos, es la primera prueba que suelen hacer.
• Para preparar un test psicotécnico se deben consultar manuales o web especializadas donde se pueden realizar estos test de forma gratuita.