Cómo no se ha de responder
Supongamos que, además del curriculum de la señora Ruiz, se han recibido otros curriculum vitae que se han de valorar. Analicemos uno de ellos (véase el modelo de curriculum nº 10). El curriculum de Márquez es difícil de leer, porque:
— Las informaciones no son completas, ni tampoco están ordenadamente dispuestas: falta el lugar de nacimiento; las distintas experiencias laborales se describen de forma muy confusa, sin el nombre de la empresa y los años de trabajo; no se especifican las actividades ni las responsabilidades del último cargo desempeñado;
— no aparece claramente descrito el tipo de responsabilidades que puedan interesar al candidato: sin conocer la posición jerárquica, ni el superior ante el que tiene que rendir cuentas, ni su nivel de contrato, ni el sueldo bruto, es imposible valorar las expectativas que tiene el candidato.
— la presentación gráfica del curriculum no ayuda a comprenderlo: no hay nada en el escrito que llame la atención de forma particular.
Intentaremos escribir este curriculum de nuevo (véase el modelo de curriculum nº 11), para responder adecuadamente al anuncio de búsqueda de personal. En la nueva versión se puede ver un claro proyecto formativo y una sucesión ininterrumpida de actividades. Por otra parte, la nueva redacción da una idea exacta de las responsabilidades desempeñadas en su último trabajo, su grado de responsabilidad y su retribución.
Como en todos los casos, la carta de acompañamiento puede proporcionar otros detalles que puedan parecer útiles.