El curriculum de quien ya tiene experiencia
Si deseamos cambiar de trabajo, o bien estamos obligados a ello o, sencillamente, queremos hacer borrón y cuenta nueva en nuestra situación laboral, hemos de escribir nuestro curriculum estándar, como ya hemos visto. La parte más importante de él, y, por supuesto, potencialmente la más crítica, es la que se refiere a las experiencias profesionales; hagamos un primer borrador escribiendo detalladamente nuestras actividades y, después, leamos con toda atención todo cuanto hemos escrito.
Como ya hemos dicho, de nuestro curriculum se ha de deducir un claro progreso en la carrera profesional y, en la medida de lo posible, ha de traslucir una coherencia lógica en las responsabilidades que hemos desempeñado. Después, como siempre, lo hemos de adaptar al tipo de empleo al que aspiramos. Como regla general, es procedente recordar los proyectos en los que se ha trabajado, citar en la medida de lo posible las cifras de los recursos gestionados y los resultados obtenidos y, finalmente, hacer referencia al propio nivel de autonomía y de responsabilidad.
En caso de que se haya cambiado de trabajo frecuentemente, se pueden omitir los empleos más breves y menos significativos, a fin de no dar impresión de inconstancia.
Veamos el curriculum de una contable con algunas experiencias laborales (véase el modelo de curriculum nº 7).
Es un curriculum con algunos «agujeros», es decir, con períodos vacíos entre un trabajo y otro. Por otra parte hay un período de tiempo (SAEL) en el que la señora Ruiz no realizaba trabajos acordes, ni siquiera de forma complementaria, con la figura administrativa (secretaria de dirección).
Supongamos ahora que María Ruiz se decide a responder a este anuncio:
Se necesita para una empresa de Gerona
ADJUNTO AL CONTROL DE LA GESTIÓN DE PRODUCCIÓN
que responda al Director financiero y de control.
Su función consistirá en preparar y mejorar los procedimientos utilizados hasta el momento.
El candidato ideal es un Licenciado en Ciencias Económicas, con edad comprendida entre 30 y 35 años, con experiencia laboral en la labor administrativa de empresas con sistemas de gestión informatizados.
Se garantiza desarrollo y promoción profesional, en un ambiente dinámico.
Enviar un curriculum vitae detallado, citando la referencia BH6788 a:
SELCO, c/ Londres, 234 -17030 GERONA
El cargo supone conocimientos de gestión administrativa y una discreta autonomía, una capacidad de trabajo en equipo y la disponibilidad para insertarse en un proyecto que está en marcha y tomando forma. No se requieren conocimientos particulares de control de gestión. Las condiciones económicas son, probablemente, las habituales del mercado laboral. La selección de los candidatos corre bajo la responsabilidad de una agencia de consultores.
Veamos ahora cómo plantear un curriculum para esta empresa y para este puesto (véase el modelo de curriculum nº 8). El nuevo curriculum neutraliza la experiencia de «secretaria» y omite, consecuentemente, el curso de estenografía y mecanografía, describiendo sólo la experiencia laboral de la última ocupación.
El hecho de haber trabajado siempre en empresas que producen bienes sobre pedido, puede ser un punto a favor que se ha de resaltar y valorar, en caso de que se ofrezca un puesto de trabajo de control de la gestión.
Es probable que una mujer casada y con un hijo, pueda sentirse en desventaja frente a los candidatos masculinos, pero si el hijo se encuentra ya en edad escolar, su condición de madre es perfectamente compatible con la jornada laboral.
También se puede intentar dar relieve y resaltar la última experiencia o maquillar y disimular los «agujeros» de un curriculum, haciendo la exposición de la experiencia laboral en un orden cronológico inverso, es decir, comenzando por la última.
El modelo n° 9, propone el curriculum de la señora Ruiz de forma inversa, para un puesto de trabajo de control de gestión.