¿Quién es el seleccionador?
La empresa que tiene intención de incluir una nueva persona en su propio organigrama, ha de determinar las características personales y profesionales del posible candidato, diseñando su «perfil» ideal.
El trabajo del seleccionador consiste en:
— esclarecer los rasgos profesionales, personales y de carácter más importantes;
— redactar eventualmente un anuncio que exprese las necesidades, las exigencias y los criterios de valoración que posee la empresa;
— confrontar, en primer lugar, los curriculum y, después, los candidatos con el perfil ideal;
— procurar la ayuda necesaria para hacer la elección.
Si hacemos el esfuerzo de analizar un determinado anuncio, aprenderemos a comprenderlo mejor y con mayor exactitud.
Ejemplo: una pequeña empresa que ofrece servicios de mantenimiento y programación de máquinas de control numérico, necesita contratar a un joven titulado como colaborador de uno de los titulares encargado de gestión de software y asistencia a los clientes. La propiedad de la empresa es en un 50% de capital belga y su sede está en Barcelona.
El perfil del candidato sobre el que la empresa se apoyará para cubrir el puesto de asistente del director técnico, será:
— varón, libre de servicio militar;
— edad entre 23 y 27 años;
— residente en Barcelona o en la zona de Cataluña; disponibilidad para ser trasladado; carnet de conducir;
— título de ingeniero técnico, preferiblemente con especialización en Electrónica y con buenas calificaciones;
— buenos conocimientos de francés; preferentemente con algunos conocimientos de programación.
Cuando este perfil aparezca en el periódico, el anuncio tendrá la siguiente forma:
Sociedad de servicios joven y dinámica, que trabaja en el sector de las máquinas de control numérico. Sede en Barcelona con central en Bruselas. Sucursales también en Francia y en Alemania. Buscamos un joven
INGENIERO TÉCNICO
para trabajar en el Departamento Técnico, especializado preferiblemente en electrónica.
El cargo exige desarrollar una actividad muy especializada de mantenimiento y desarrollo del software de nuestros clientes en territorio nacional.
Se requiere:
— edad comprendida entre 23 y 27 años;
— buenos conocimientos de francés, hablado y escrito;
— facilidad para las relaciones personales;
— disponibilidad para breves traslados.
Se valorarán como rasgos preferenciales el conocimiento del lenguaje de programación C y residencia en Cataluña.
Enviar curriculum vitae a:
ABC XYZ, Balmes, 967, 08002 Barcelona