La lectura de los anuncios
La lectura de un anuncio de búsqueda de personal exige, por tanto, un cuidadoso análisis del texto e implica también extraer una idea clara del perfil que se pide para el candidato; confrontando este perfil con nuestras capacidades, experiencias y expectativas, intentaremos hacernos una idea exacta sobre si el puesto que se ofrece nos interesa y si podemos conseguirlo. Generalmente se piden datos precisos sobre:
— edad y los años de experiencia anterior, títulos académicos, conocimientos necesarios para desempeñar satisfactoriamente el trabajo que se ofrece;
— algunos breves rasgos sobre el carácter, la disponibilidad y la capacidad de relaciones;
— el sector en el que se trabaja, o las dimensiones de la empresa actual y su localización geográfica;
Tampoco suelen faltar las siguientes informaciones:
— descripción del tipo de trabajo y funciones que se han de desarrollar;
— criterios preferenciales.
Nos las tenemos que haber, de nuevo, con la comunicación escrita, esta vez, por parte del receptor, es decir, el lector. Se trata ahora de un interlocutor muy interesado y muy atento, ya que lo que está en juego es su posible puesto de trabajo.
El redactor del anuncio ha sentido la necesidad de aprovechar al máximo los instrumentos disponibles para transmitir un mensaje conciso, claro y atractivo. Si el redactor ha hecho un buen trabajo, podremos hacernos una primera idea bastante exacta sobre el tipo de empresa que busca nuevos empleados, observando las dimensiones del anuncio y las palabras subrayadas, analizando todo lo que el anuncio dice y todo lo que calla.
La lectura de los anuncios de empresas que buscan personal, es fatigoso, pero puede hacerse menos difícil si se coge el hábito de hojear los periódicos de mayor tirada. En un plazo breve se conseguirá que los grandes nombres de las agencias de consultores nos resulten familiares, así como las técnicas más frecuentes para describir perfiles, la jerga habitual utilizada y las reglas típicas del juego.
Este ejercicio es muy recomendable, aunque sea agotador, ya que es muy útil para comprender con precisión cuáles son los sectores y las tipologías más requeridas y sobre las que se centran, por lo tanto, las mejores ofertas. De esta forma podremos también orientarnos, eventualmente, hacia tipologías profesionales nuevas o las que se están originando desde novedosas exigencias profesionales.
Los fines de semana, sobre todo, aparecen en los diarios más importantes los anuncios de búsqueda de personal, principalmente, los que insertan las grandes agencias de consultores. Entre los anuncios clasificados y bajo las voces «demandas / ofertas», suelen encontrarse la mayor parte de los anuncios de búsqueda de personal puestos directamente por las empresas y son, generalmente, para puestos de niveles inferiores. La consulta de las revistas especializadas en el sector resulta también de interés, tanto para la lectura de los anuncios, como para estar al día sobre las actividades de las empresas.