¿Quién es el seleccionador?

La empresa puede decidir efectuar ella misma la selección de forma directa, o bien, confiar esta tarea completa o parcialmente, a una agencia externa por diversos motivos.
• Anuncio con referencias de la razón social y dirección de la empresa:
en este caso, la empresa se apoya en su propio prestigio, en la notoriedad de su nombre y en las buenas relaciones que existen con el personal y los habitantes de la zona. Tiene, evidentemente, el tiempo y la competencia para organizar la selección y no teme recibir muchas peticiones o presiones.
¿Quién llevará a cabo la selección?
Según las dimensiones y la estructura de la sociedad, los curriculum se dirigirán a la Dirección de personal o al responsable de la selección, o bien al director general o, incluso, al responsable técnico del departamento interesado (al director administrativo en el caso de un joven economista, al director de producción si se trata de un técnico de mantenimiento, etc.), quienes decidirán a quién han de convocar para una entrevista.
• La publicación del anuncio se confía a una agencia, pero después, la selección se realiza dentro de la empresa:
con esta fórmula se persigue ahorrar tiempo y evitar presiones de quienes tienen conocidos en la empresa y, por medio del anuncio, sabrían las ofertas que esta hace.
La agencia de consultores recoge las respuestas y las remite directamente al destinatario. Este tipo de procedimiento se suele indicar generalmente, con advertencias del tipo siguiente: «la empresa se preocupa directamente de hacer la selección», o bien, «escriban en el sobre la palabra DISCRECIÓN, en caso de que existan empresas con las que no se desea entrar en contacto».
Por lo demás, sirven las consideraciones ya hechas más arriba.
• El anuncio y la selección a cargo de una agencia de consultores: la delegación total del proceso completo a una agencia de consultores se basa en una absoluta confianza en la actividad profesional de un especialista que, previsiblemente, tiene una competencia mayor en el campo de las entrevistas personales y, por ello, un método probadamente mejor, y más tiempo para llevar a cabo esta tarea.
Los responsables de la agencia valoran el curriculum, organizan un número limitado de entrevistas y, finalmente, proponen cuatro o cinco candidatos a la empresa.
Si el candidato supera la primera entrevista y es presentado a la empresa que busca personal nuevo, en la segunda entrevista, se valorará más cuidadosamente y, en particular, los aspectos técnicos y estratégicos de su inserción en la plantilla.

 

SI SE SABE QUIÉN ES EL DESTINATARIO, PUEDE ESCRIBIRSE UN CURRÍCULUM VITAE CON AQUELLAS INFORMACIONES QUE SE CONSIDERAN MÁS IMPORTANTES O DE UN MAYOR INTERÉS PARA EL LECTOR.